Познаваемый мир человеком огромен и безумно интересен. В нём есть место и для важного, и для умного, и для интересного и просто дикого, безумного и бессмысленное. Давайте познаем его вместе.

Люди бросают не работу, они уходят от никчемных боссов

Популярная культура изображает плохих начальников грубыми, мстительными и даже склонными к насилию людьми. Однако чаще всего речь вовсе не об этом…

Конечно, люди увольняются по множеству причин – из-за слишком маленький зарплаты, неудобного расположения офиса, личных причин, а иногда даже из-за того, что им попросту скучно. Но вы, наверное, удивитесь, узнав, что по статистике самой распространенной причиной, по которой люди решают поискать другую работу, является то, что они недовольны руководителем.

Результаты множества научных исследований подтверждают: когда у сотрудников возникает неприятие начальства, они предпочтут уйти в другой отдел, на другую должность или даже сменить фирму. Более того, во многих случаях денежный фактор не является определяющим, и хороший специалист вполне может предпочесть более низкую зарплату, если при этом его будет окружать дружный коллектив, во главе которого будет доброжелательный босс.

Исследование, проведенное компанией Accenture, показывает, что есть 4 основные причины, по которым люди могут уйти с, казалось бы, вполне достойной работы:

  • Им не по душе их начальство (31%),
  • Отсутствие карьерных перспектив (31%),
  • Конфликты с коллегами (35%)
  • Недостаточное признание способностей и заслуг (43%).

Если вы взглянете на эти 4 причины, вы поймете, что хороший начальник вполне способен устранить их все. Почему? Да потому, что любой менеджер, получив под свое начало коллектив, должен прежде всего позаботиться о том, чтобы люди в нем чувствовали себя на своем месте, и понимали, что их ценят и уважают.

Плохие начальники плохи вовсе не так, как вы себе представляете

Популярная культура изображает плохих начальников грубыми, мстительными и даже склонными к насилию людьми. Однако чаще всего все вовсе не так.

Большинство плохих начальников вовсе не будет открыто грубить или хамить своим подчиненным – если, конечно, у них есть хоть капля ума. Нет, мы говорим о ком-то вроде Майкла Скотта из сериала «Офис» – о пассивно-агрессивных боссах, которые просто не понимают и не замечают, что они делают не так. Зачастую они даже могут делать то, что делают, с самыми лучшими намерениями.

Как считает Джеймс Манктелоу, соавтор бестселлера «Инструменты разума для менеджеров», дело просто в том, что большинство боссов попросту никогда не учили работать с людьми:

«Для того, чтобы стать хорошим начальником, нужно уметь управлять своими эмоциями.

Вы должны быть уверены в себе, искренни и позитивны. Должны уметь справляться с работой под давлением и не вымещать собственный стресс на подчиненных или коллегах. А еще вы должны уметь воодушевлять людей, уметь справляться с проблемами, когда они рано или поздно возникнут. 

Для того, чтобы стать таким человеком, нужно время, желание и хороший наставник, и у большинства начальников просто никогда не было ни того, ни другого, ни третьего».

И когда неподготовленные сотрудники становятся начальниками, они превращаются в раздражительных, плохо разбирающихся в людях и склонных излишне строго судить подчиненных за любые ошибки. Они не понимают, что доброжелательная атмосфера во вверенном им коллективе важна ничуть не меньше, чем выполнение порученной работы. И зачастую, пытаясь контролировать всех и вся, они чрезмерно сильно концентрируются на заданиях и проектах, забывая о нуждах и потребностях людей.

Некоторые из плохих начальников просто не любят ответственности. Когда все летит под откос, они куда-то испаряются, а потом обвиняют в случившемся коллег. А еще плохие начальники – те, кто больше заботятся о собственной карьере, чем о все остальном.

В общем, плохие начальники обладают избирательной близорукостью, закрывая глаза на вещи, важные для здоровой атмосферы в коллективе. И несмотря на то, что они пытаются держать под непосредственным контролем все остальное – вплоть до наличия туалетной бумаги в туалетах офиса – им все же не удается сделать коллектив, за который они отвечают, сообществом, где подчиненным действительно хотелось бы трудиться над общей целью.

В конечном итоге именно такое поведение и оказывается способным подтолкнуть даже самых лучших специалистов к желанию уйти куда угодно, напоследок громко хлопнув дверью.

Как же исправить тенденцию?

Ответ прост. Руководителям просто нужно начать по-настоящему замечать людей под своим началом, и не только замечать, но и заботиться о них.

Конечно, не до такой степени, чтобы это стало непрофессиональным, но в достаточной для того, чтобы сотрудники чувствовали: их ценят по достоинству, и тем больше, чем лучше они работают.

Для того, чтобы быть достойным человеком, вовсе не нужен диплом психолога или десяток лет, проведенных за медитацией в горном монастыре.

Хороший и эффективный босс должен уметь хорошо общаться с сотрудниками всех возрастных категорий. Он должен уметь выслушать их, посочувствовать, если это нужно, подтолкнуть в нужную сторону – твердо, но не слишком жестко – и справедливо оценить проделанную ими работу.

Менеджеры должны знать своих подчиненных хотя бы для того, чтобы поручать им работу, которую они смогут делать с максимальной производительностью. А еще они должны знать, когда можно подталкивать людей к цели, а когда этого делать не стоит.

Отличный руководитель – это зачастую вовсе не тот, у кого лучшее образование, множество сертификатов, и даже не тот, у кого отличные рекомендации с предыдущего места работы. Отличный начальник – тот, кто находит время, чтобы помочь реализовать максимальный потенциал каждого сотрудника, взятого под его крыло. Тот, кто видит все лучшие стороны своих подчиненных и знает, в чем они могут стать еще лучше.

Лишь такой начальник сможет создать коллектив, из которого не захочется уходить, даже если где-то предложат зарплату больше.

Перевод статьи People don’t quit their jobs, they quit their lousy bosses via Клубер
Фото – medium.com

.

published on novostiifakty.ru according to the materials cluber.com.ua

Запись Люди бросают не работу, они уходят от никчемных боссов взята с сайта Новости слухи и факты.


Источник: Люди бросают не работу, они уходят от никчемных боссов
Автор:
Теги: Интересные факты работа Человек People Атмосфера бумага

Комментарии (0)

Сортировка: Рейтинг | Дата
Пока комментариев к статье нет, но вы можете стать первым.
Написать комментарий:
Напишите ответ :
Почему мужчины бросают женщин
Почему мужчины бросают женщин
46
Женский развлекательный и поучительный сайт. 19:03 10 сен 2019
Почему мужья уходят от хороших жен?
Почему мужья уходят от хороших жен?
101
Женский развлекательный и поучительный сайт. 14:53 27 ноя 2019
Люди, которые не ценят чужое время
Люди, которые не ценят чужое время
2
Страничка добра и сплошного жизненного позитива! 20:38 22 мар 2024
Цитата В. Токаревой, которая объясняет почему мужчины уходят от хороших жен
Цитата В. Токаревой, которая объясняет почему мужчины уходят от хороших жен
46
Страничка добра и сплошного жизненного позитива! 13:30 12 сен 2021
Три случая, когда уходят от хороших жен
Три случая, когда уходят от хороших жен
31
Страничка добра и сплошного жизненного позитива! 09:00 18 май 2022
Женщины, которых всегда бросают мужчины. ФОТО.
Женщины, которых всегда бросают мужчины. ФОТО.
45
Живи правильно 15:04 28 июл 2016
Почему мужчины бросают женщин: 10 реальных причин
Почему мужчины бросают женщин: 10 реальных причин
101
Живи правильно 07:06 16 авг 2017
Цифра месяца и русские, которые своих не бросают
Цифра месяца и русские, которые своих не бросают
0
Интересный мир 05:11 04 июл 2016
Бытовые хитрости, которые значительно облегчают работу по дому
Бытовые хитрости, которые значительно облегчают работу по дому
2
Человек познаёт мир 22:45 28 янв 2024
Люди бросают сотни собак на дороге в крупнейшем американском городе!
Люди бросают сотни собак на дороге в крупнейшем американском городе!
0
Сад огород дача и все самое интересное 09:23 30 окт 2016
Как найти хорошую работу, если вам за сорок?
Как найти хорошую работу, если вам за сорок?
56
Женский развлекательный и поучительный сайт. 15:37 03 сен 2019
Почему мужчины уходят от хороших женщин: цитата Татьяны Устиновой
Почему мужчины уходят от хороших женщин: цитата Татьяны Устиновой
78
Сайт обо всём и для всех 07:08 16 янв 2022

Выберете причину обращения:

Выберите действие

Укажите ваш емейл:

Укажите емейл

Такого емейла у нас нет.

Проверьте ваш емейл:

Укажите емейл

Почему-то мы не можем найти ваши данные. Напишите, пожалуйста, в специальный раздел обратной связи: Не смогли найти емейл. Наш менеджер разберется в сложившейся ситуации.

Ваши данные удалены

Просим прощения за доставленные неудобства