Не новость, но факт и не факт, что новость Самое интересное, актуальное и просто забавное
<p>Если вы решили подыскать себе нового сотрудника — вот небольшой список классификаций психотипов, которых НИ

13 видов людей, которых никогда не стоит брать на работу



Если вы решили подыскать себе нового сотрудника — вот небольшой список классификаций психотипов, которых НИКОГДА не стоит брать на работу, если вы не хотите всё развалить!

1. Маменькина дочка / сын

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

.

2. Любитель бонусов

Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты — это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

А у вас есть свои особо неприятные типы соискателей?

.

published on novostiifakty.ru according to the materials cluber.com.ua

Запись 13 видов людей, которых никогда не стоит брать на работу взята с сайта Новости и факты.


Источник: 13 видов людей, которых никогда не стоит брать на работу
Опубликовал:
Теги: Это жизнь работа Человек бабушка бизнес Бог

Комментарии (35)

Helen Brown
Никогда в жизни не проходила ни одного собеседования. 1) Когда пошла работать в школу после вуза, это было распределение, и 3 года в областной школе я обязана была работать. Больше никуда не имели права брать. 2) Когда пошла работать в вуз, который окончила, на работу меня брали мои бывшие преподаватели, которые меня знали "как облупленную" по студенческим семинарам и практическим занятиям. 3) Потом устраивалась на работу в фирму по приглашению её шефа, моего бывшего студента, который тоже узнал обо мне всё и даже больше за годы своего обучения.
Helen Brown
"Повезло", потому что: 1) получила самую любимую в мире специальность (поступала в вуз 5 раз - блата не было нигде); учеба была для меня - как самое интересное в мире занятие, и преподаватели это знали. 2) Работа для для меня, как праздник, и студенты чувствуют мою любовь к избранной профессии.
Ольга Добрицына
А если не секрет - какая это специальность?
Helen Brown
Иностранные языки и всё с ними связанное: фонетика, грамматика, лексика и фразеология, филологические дисциплины. Преподаватель, лектор, переводчик. Мои языки: английский, немецкий, финский, французский.
Ольга Добрицына
Талант к языкам - счастье! Супер!)
Марина Петкус 
Похвасталась,успокоилась?Вы тоже своеобразный типаж.Если такая как вы придет на собеседование,то у работодателя уши в трубочку свернутся от вашей пулеметной очереди про ваши успехи.
Майя Июньская
Для Helen Brown. И все же, в бОльшей степени именно ПОВЕЗЛО. Особенно с началом карьеры в СССР.))) Если бы Вы заканчивали ВУЗ в 90-е, то не было бы распределения, и пришлось бы конкурировать за рабочее место с другими влюбленными в свою профессию.))) Уже в 92-ом и 93-ем году в моем Университете не было вообще ни одного места для распределения. Даже для обладателей Красного диплома и для тех, кто отличился и по учёбе, и хорошо зарекомендовал себя на производственной практике на предприятиях. Никуда не брали, потому что везде были сокращения. Людей с Вашей специальностью наоборот, в 90-е годы более охотно приглашали на работу, т.к. после открытия границ и расширения международного сотрудничества лица со знанием языков были востребованы и даже в дефиците. Можно было поработать репетитором с теми, кто намылился уехать за рубеж на ПМЖ или на работу. Но уже в 2000-е просто знания ин. языка было недостаточно: на многие предприятия уже требовались специалисты других направлений, но со знанием языка впридачу.))) Так что знание английского сейчас - обыденность (даже таджики умудряются неплохо изъясняться на сложнейшем русском))), а вот знание нескольких языков, как у Вас, вызывает уважение!!!
Олеся Вердер 
А какое это имеет отношение к статье, простите?
Олеся Вердер 
Ага, и этот типаж называется - нарцисс. )) От недостатка признания и самоуверенности.
Helen Brown
Мои выпуски в вузе начались с 1978 года. Я сама работала в школе для трудных подростков (дети пьяниц, наркоманов и дам "с пониженной ответственностью", лишенных родительских прав)1974-77. Не дай Бог кому-нибудь таких трёх лет. После работала несколько лет почасовиком в вузе - минимальная зарплата+перерыв в стаже на 2 месяца каждое лето. Потом 7 лет ждала аспирантуры, так как перепускала блатных - детей сотрудников. Но я всегда очень много работала. Бралась за то, от чего отказывались блатные. В 2000-е, когда английского и немецкого было недостаточно и мне было за 50, пошла учить финский. Потом французский. Но знание английского знанию английского рознь. Если знаешь свой предмет отлично, всё работает. Успех приходит тогда, когда ЛЮБИШЬ РАБОТУ и РАБОТАЕШЬ МНОГО И УСЕРДНО.
Марина Журакова
Елена ответила на вопрос, а не хвасталась. А Вы, уважаемая Марина Петкус, завидуйте молча.
Майя Июньская
Helen, я не пытаюсь умалить Ваши достоинства, но и Вам следует на свои успехи смотреть более объективно и не быть такой "упрямой"?))). Ну что Вам стОит признать, что элемент "везения" или "невезения" есть всегда и везде? Конечно, когда "РАБОТАЕШЬ МНОГО И УСЕРДНО", как правило, приходит успех, но для этого надо, как минимум, вначале УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, Вы понимаете? Даже в не самое приятное место, но и там есть ПРАКТИКА, СТАЖ, ЗАРПЛАТА. А если человеку даже не дают ШАНС устроиться на работу и показать себя? Вот сколько живу, столько поражаюсь, насколько ничтожно мало людей, способных признать, что, кроме работы над собой, самоотдачи и трудолюбия, им еще и повезло. Возможно, везение - это бонус от Всевышнего или от Судьбы за то, что человек не гнушается любым трудом и хорош в своем деле. Я, например, признаЮ, что мне в 90-е помимо моих заслуг и способностей, еще и повезло устроиться на работу без блата в период тотальной безработицы среди молодых специалистов, повезло с начальством, повезло с направлением, в котором я смогла проявить себя с наилучшей стороны, в то время как на другом поприще выглядела бы более бледно, не выделяясь из общей массы._________Конечно, каждое поколение считает свое время наиболее трудным.))) Мне кажется уникальным в этом плане МОЁ поколение: мы окончили школу и поступали в ВУЗ в конце 80-х, приученные к социалистическому образу мышления и по молодости лет отнюдь не рвачи и непрактичные, а выпустились в 90-е уже в "звериный капитализм" с безработицей, обществом, находящимся во власти денег и грубой силы, бандюками и отсутствием материальной базы. Более половины моих одногодок никогда не работали по специальности: лётчики, инженеры, метеорологи ВЫНУЖДЕНЫ были идти торговать туалетной бумагой, колготками или в менты. Нашим родителям.... некоторым было легко (кто уже заработал себе "кабинет" и положение), другим - очень трудно, т.к. при сокращении с производств еще и о детях надо было беспокоиться. Однако вот простой пример: кто оказался у кормушки при "раздрае" в 90-е? Те, кто уже сидел на предприятиях в кабинетах, устроившись туда без труда в советское время - получали больше акций и имели возможность выкупать у остальных работников. Кто получал халявные кредиты и бонусы от их раздачи в начале 90-х для "прихватизации" страны? Те "комсомольцы", работники горкомов и обкомов, работники банков, которые уже оказались на ключевых позициях к началу раздербанивания Родины. Т.е. Ваши ровесники, чуть помоложе или постарше. Мой дядя - "самых честных правил"))) сообразил (или кто подсказал) задобрить за подарок или взятку кого-то из Сберкассы... Получил кредит, который потом отдавал обесценившимися деньгами. Он сам признавался, что дом построил нахаляву.))) Но он хотя бы ПРИЗНАВАЛ... Если Вы лично и не урвали кусок государственного пирога в 90-е, то, во всяком случае, оказались в те годы в более выгодном положении (при работе и рекомендациях), чем многие другие из потерянного поколения...
Lady_in_red
я же не в плохом смысле) хорошо, что повезло)))
Helen Brown
Майя, конечно, если Вам так будет удобнее воспринимать ситуацию, я скажу, что мне ПОВЕЗЛО (не буду такой упрямой))). Прежде всего, в чём? В ТОМ, ЧТО МОИ СУРОВЫЕ РОДИТЕЛИ, ПРОШЕДШИЕ ВОЙНУ И БЛОКАДУ ЛЕНИНГРАДА, ВОСПИТЫВАЛИ МЕНЯ ПО ПРИНЦИПУ "А ЕСЛИ МЫ ЗАВТРА УМРЁМ?"То есть "БОРЦОМ". Они старались пустить меня в свободное плавание как можно раньше. Не настаивали на выборе нелюбимой специальности после школы, а терпеливо ждали моего поступления в любимый вуз, но настояли на том, чтобы я пошла работать сразу после школы и сама оплачивала по возможности подготовку к вузу. Мама учила жить на минимум денег: перешивать и перевязывать старую одежду, красиво штопать старые чулки (колготок в моё детство не было), готовить из минимума дешевых продуктов неплохую еду, и так далее. Папа учил делать и обивать мебель, чинить замки и ремонтировать велосипеды и прочее. То есть, я с детства понимала - в любых условиях ВЫЖИВУ! И это чувство давало и даёт максимум радости, легкости и свободы! Наверное, в 90-е я оказалась со своей специальностью в некоей преференции перед другими. Это - сущая ПРАВДА. Однако, я предполагала брать заказы на шитьё и вязание, если бы язык "не пошел". Когда я училась (конец 60-х начало 70-х), все знакомые говорили: "Кому нужны иностранные языки? Ты будешь безработной!" И я упрямо отвечала: "Мне! Я это люблю!" Поймите, дорогие читатели: если делаешь то, что БЕЗУМНО ЛЮБИШЬ, это дело всегда приведёт тебя к успеху. Я сделала себя сама, как говорят американцы - I am a selfmade person. И сейчас, на пороге 70-летия, очень хорошо вижу, насколько это здорово и радостно!
Любовь Сидельникова 
Я полагаю,ценная информация,как для соискателей,так и для работодателей. Обязательно поделюсь с теми,кому она необходима
Ирина Фоминцева
... смешно :-) Сплошной пафос с обеих сторон. Дуйте щёки, товарищи! Хвастайтесь крутизной офисов, качеством туалетной бумаги... С другой стороны - почувствуйте, вы действительно хотите работать и именно там? И без понтов? Моё мнение... Сейчас честно могут договориться только люди, работающие на производстве, создающем что-то конкретное, а не воздух. Или гуманитарии (музеи, библиотеки и т.п.)
Марина Щербакова
Нельзя брать откровенного льстеца, а ведь это беда многих руководителей. Как приятно слышать дифирамбы себе, любимому! Так приятно, что уже не хочется узнавать - а как, собственно с качеством работы у этого/этой милашки?..
Наталия Бабак
Первое: помимо "победителей" и "супер-звёзд" в команду часто требуются "рабочие лошадки". Вот их-то и можно и нужно набирать из стеснительных и постоянно извиняющихся претендентов с комплексом вины. Они за одну только возможность работать в вашей фирме горы свернут в плане выполнения рутины и не потребуют за это огромных бонусов. Второе: опасаться нужно любителей "ходить по головам". Такой человек часто бывает из приезжих, но далеко не все кандидаты, сменившие место жительства, такие. "Ходок по головам" всегда завышает собственный статус. Если был журналистом, то претендует сразу на главного редактора, если был рядовым менеджером, то сразу ищет вакансию руководителя проекта. По факту может не соответствовать собственным ожиданиям, но при этом метить сразу в кресло генерального директора (этот козырь он пока держит при себе и не открывает на собеседовании). И реально ведь может там оказаться, устроив несколько искусных подстав в коллективе. Кстати, пострадают самые яркие и талантливые кадры, так как именно они составляют этому персонажу конкуренцию.
Писатель Альзира
Один вопрос в связи со статьей: так как перечислены все на свете характеры, то кого брать?.. И если что, сейчас только по знакомству всех берут на работу - первый пункт как раз в натуре.
Марина Петкус 
Люди при собеседовании смущаются и часто ведут себя неестественно.А очень уверенные в себе,как правило прошли "Крым и Рым" им собственно наплевать возьмут их или нет,не всегда ,но так часто бывает.И не особо они хорошие работники.
Люба Ракитина
Так что в итоге-то? Кого брать? Никого и не остаётся. Все психотипы перечислены...
Ольга Рукавишникова 
Короче, никого не брать, всё делать самому. Эти идиоты всё испортят...
Оксана Глущенко
Да,это точно. Следуя гениальным рекомендациям статьи и первых комментариев, нужно всегда и всё делать самому: ведь "Я ЖЕ ПОБЕДИТЕЛЬ"
Ширин Ибраимова 
Я согласна с 13ю пунктами
Alina Budkina 
А домохозяек с 20-летнем стажем куда-нибудь берут?
Лилия Быкова
конечно: уборщицами )))
Надежда Олешкевич
Кто послушается этих умных советов,, останется без работников. И правильно-хочешь чтобы было сделано все правильно- делай сам.
Раиса Харко 
Да, уж! Люди всего лишь люди.Ну, не могут быть карандашами в коробке!
Татьяна Надеждина 
А мне вот тоже я считаю в жизни повезло. Были србеседования , но они как правило садились к минимуму вопросов. Но некоторым работодателям прямо иногда хочется задать вопрос - "вам такси или ехать ". Потому что иногда бывают такие глупые и не относящиеся к сути специальности вопросы , что хочется послать менеджера далеко и надолго
Татьяна Надеждина 
Не садились а сводились
Анна Кузнецова 
Судя по статье, на работу нельзя брать НИКОГО.
Алла Дубинина 
Собеседования как такового не было просто рассказали про скользящий график и ответственность на грани уголовной. Работу тогда искала, но не парилась и сологласилась.И отработала там 27 лет.
Дмитрий . 
На редкость полезная статья, представленная здесь посреди прочей дребедени. Даже удивлен.
Написать комментарий:
Напишите ответ :
Люди, которые никогда не выберутся из бедности
Люди, которые никогда не выберутся из бедности
7
Живи правильно 19:00 14 фев 2018
«Дочки-матери»: 10 вещей, которые никогда не стоит говорить девочкам
«Дочки-матери»: 10 вещей, которые никогда не стоит говорить девочкам
7
Жизнь прекрасна 09:15 23 мар 2017
7 привычек богатых людей, которые стоит перенять, чтобы не остаться бедняком
7 привычек богатых людей, которые стоит перенять, чтобы не остаться бедняком
26
Цветик-семицветик 02:06 01 авг 2018
10 фраз, которые никогда не произнесет умный человек
10 фраз, которые никогда не произнесет умный человек
7
Капризулька 11:20 14 мар 2018
10 английских выражений, которые стоит знать каждому образованному человеку.
10 английских выражений, которые стоит знать каждому образованному человеку.
27
Цветик-семицветик 13:42 07 апр 2018
5 фраз, которые никогда не произносят по-настоящему уверенные в себе люди
5 фраз, которые никогда не произносят по-настоящему уверенные в себе люди
4
Новости и Факты (НиФ) 07:40 10 апр 2018
11 качеств женщины, от которой никогда не уйдёт мужчина
11 качеств женщины, от которой никогда не уйдёт мужчина
57
Живи правильно 15:38 06 ноя 2017
Никогда не заводите немецкую овчарку! Вот 15 причин почему этого не стоит делать!
Никогда не заводите немецкую овчарку! Вот 15 причин почему этого не стоит делать!
36
Цветик-семицветик 04:27 11 сен 2017
10 вещей, которые мудрый человек никогда не сделает ради своего партнера
10 вещей, которые мудрый человек никогда не сделает ради своего партнера
19
Поговорим? 22:01 11 сен 2018
3 вещи, которые стоит повторять себе каждый день
3 вещи, которые стоит повторять себе каждый день
10
Новости и Факты (НиФ) 08:01 11 дек 2018
Богатые люди никогда не покупают ЭТИ 6 вещей. И ты не ведись!
Богатые люди никогда не покупают ЭТИ 6 вещей. И ты не ведись!
48
Мир Путешествий 10:25 24 июн 2017
Вот как вы можете привлечь в свою жизнь родственную душу
Вот как вы можете привлечь в свою жизнь родственную душу
0
Новости и Факты (НиФ) 10:06 Сегодня

Выберете причину обращения:

Выберите действие

Укажите ваш емейл:

Укажите емейл

Такого емейла у нас нет.

Проверьте ваш емейл:

Укажите емейл

Почему-то мы не можем найти ваши данные. Напишите, пожалуйста, в специальный раздел обратной связи: Не смогли найти емейл. Наш менеджер разберется в сложившейся ситуации.

Ваши данные удалены

Просим прощения за доставленные неудобства